| / Главная / Экономика / Оценка эффективности системы организации и управления
Для выявления и контроля слабых мест в организации взаимодействия структурных подразделения предприятия руководитель может оценить соответствие взаимодействия организационных звеньев с другими звеньями оптимальному уровню, с определением рейтинга влияния взаимодействия одного звена на эффективность работы организации в целом.
Оценка эффективности взаимодействия подразделений
|
Взаимодействие:
Орг.звено_i - все орг.звенья |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
Орг.звено_1 - все орг.звенья |
42 |
1 |
5 |
|
Орг.звено_2 - все орг.звенья |
60 |
2 |
3 |
|
... |
... |
... |
... |
|
Орг.звено_i - все орг.звенья |
42 |
3 |
1,0 |
|
Общая оценка эффективности взаимодействия подразделений: 48% |
|
Взаимодействие:
Орг.звено_1 - Орг.звено_i |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
Орг.звено_2 |
45 |
2 |
3 |
|
... |
... |
... |
... |
|
Орг.звено_i |
33 |
3 |
1,0 |
|
Общая оценка эффективности взаимодействия Орг.звена_1 с другими звеньями: 42% |
Оценка факторов, влияющих на эффективность взаимодействия подразделений
|
Факторы, влияющие на эффективность взаимодействия |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
Факторы, влияющие на эффективность взаимодействия |
50 |
1 |
7 |
|
управленческие связи |
45 |
2 |
5 |
|
система документооборота |
35 |
3 |
2 |
|
личностные связи |
30 |
4 |
1,0 |
|
Общая оценка эффективности взаимодействия Орг.звена_1 и Орг.звена_2: 45% |
Комплексная оценка эффективности работы подразделений
|
Орг.звенья |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
Орг.звено_1 |
50 |
1 |
17 |
|
Орг.звено_2 |
90 |
2 |
10 |
|
... |
... |
... |
... |
|
Орг.звено_i |
45 |
3 |
1,0 |
|
Общая оценка эффективности работы предприятия: 64.1 % |
|
Факторы, влияющие на эффективность работы Орг.звена |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
эффективность работы сотрудников |
52 |
1 |
12 |
|
соответствие должностных инструкций |
52 |
2 |
8 |
|
соответствие положения об орг.звене |
34 |
3 |
2 |
|
эффективность взаимодействия с другими звеньями |
42 |
4 |
1,0 |
|
Общая оценка эффективности работы Орг.звена_1: 50% |
|
Элементарные связи |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
орг.звено_1 - информ. потоки |
40 |
1 |
7 |
|
орг.звено_1 - документооборот |
45 |
2 |
7 |
|
орг.звено_1 - продукция организации |
40 |
3 |
6 |
|
орг.звено_1 - цели |
30 |
4 |
5 |
|
орг.звено_1 - стратегии |
25 |
5 |
4 |
|
орг.звено_1 - задачи |
30 |
6 |
2 |
|
орг.звено_1 - ответственность |
35 |
7 |
1,0 |
|
Общая оценка соответствия положения Орг.звена_1 оптимуму: 34% |
Оценка должностных инструкций
|
Должности орг.звена_1 |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
Должность_1 |
59 |
1 |
8 |
|
Должность_2 |
49 |
2 |
7 |
|
... |
... |
... |
... |
|
Должность_m |
45 |
3 |
1,0 |
|
Общая оценка соответствия должностных инструкций оптимуму Орг.звена_1: 52% |
|
Элементарные связи |
Оценка, % |
рейтинг |
k рейтинга (вес) |
|
должность_1 - цели |
78 |
1 |
12 |
|
должность_1 - задачи |
64 |
2 |
10 |
|
должность_1 - функции |
40 |
3 |
4 |
|
должность_1 - ответственность |
30 |
4 |
4 |
|
должность_1 - продукция организации |
30 |
5 |
3 |
|
должность_1 - информ. потоки |
60 |
6 |
1,0 |
|
Общая оценка соответствия должностной инструкции должности_1: 59% |
|
