Состав услуг по аттестации, подбору и подготовке персонала

1). Подбор персонала

Подбор персонала проводится на основе списков кандидатов предоставляемых работодателем, по спискам, публикуемым рекрутинговыми компаниями и по базе аттестованных специалистов, созданной и поддерживаемой Центром "Интеллект".

Кроме того, запрос на подбор кандидата может быть дополнен работодателем любым набором специфических важных для него критериев:

– минимальный/максимальный срок сотрудничества;

– доля вклада будущего сотрудника в общий эффект фирмы;

– формы и уровень поощрения сотрудника;

– совместимость с сотрудниками и др.

Используемые технологии позволяют подобрать сотрудника, который из числа прочих будет максимально полезным для фирмы и найдет в этой фирме оптимальное место для раскрытия своего потенциала, будет получать максимальное удовольствие и удовлетворение от работы.

2). Аттестация кандидатов при приеме на работу

Услуга позволяет в кратчайшие сроки заочно проводить аттестацию любого количества кандидатов при приеме на работу.

Услуга может быть оказана в нескольких формах:

– экспертный прогноз результатов сотрудничества (см.образец в табл.3);

– экспресс-оценка интеллектуального потенциала сотрудника (см.образец в табл.1);

– полная форма оценки интеллектуального потенциала сотрудника, а также перспектив и форм сотрудничества с ним (см.образец в табл.2);

Данная услуга окупается в минимальные сроки, т.к. детальный профессиональный портрет кандидата, а также любые аспекты будущего сотрудничества с ним известны работодателю еще до первого собеседования и, что более важно, до окончания испытательного срока.

3). Аттестация имеющегося персонала

В рамках данной услуги проводится заочная аттестация персонала, работающего на предприятии. Услуга позволяет выявить одаренных в тех или иных областях людей, которые не используют свой высокий потенциал в силу того, что не попали в соответствующую среду, где бы они могли раскрыться. Такие выявленные одаренные и перспективные для данного предприятия сотрудники при создании для них условий для раскрытия своих способностей очень быстро, буквально за несколько месяцев, осваивают даже незнакомые для себя знания и заменяют собой целые отделы специалистов, не имеющих врожденных способностей для работы в сфере своей текущей профессиональной деятельности.

Кроме того, появляется возможность выявлять и потенциальных "разрушителей", которые занимают должности абсолютно не соответствующие их потенциалу. Такие сотрудники при возникновении экстремальных обстоятельств, как минимум, не смогут принять спасительное для дела решение, а как максимум - пойдут на обман и предательство.

Услуга может быть оказана в нескольких формах:

– экспресс-оценка интеллектуального потенциала сотрудника (см.образец в табл.1);

– полная форма оценки интеллектуального потенциала сотрудника, а также перспектив и форм сотрудничества с ним (см.образец в табл.2).

Затраты на аттестацию сотрудников окупаются в течение очень короткого промежутка времени, т.к. они, в основном, значительно меньше зарплаты, выплаченной ненужным работникам и тех возможных потерь, которые они принесут, а также на порядки меньше дополнительного дохода, получаемого вследствие эффективного использования талантов и возможностей персонала, занимающего свое место.

4). Подготовка руководителей высочайшей квалификации

Выявленные по результатам аттестации одаренные сотрудники могут получить знания и подготовку, позволяющие максимально эффективным образом использовать заложенные в них таланты.

Центр "Интеллект" обладает методологией подготовки руководителей высочайшей квалификации – топ-менеджеров. В результате такой подготовки человек получает возможность раскрывать и использовать заложенные в нем феноменальные способности:

- Организатора;

- Убеждения;

- Духовного зрения, слуха, озарения, речи;

- Ясновидения;

- Предвидения и пророчества;

- Восстанавливать слышанное и виденное до мельчайших подробностей;

- Оперировать большими числами;

- На большом информационном поле отыскать необходимый предмет;

- Чтения чужих мыслей;

- Подчинения себе людей и одним действием воли заставлять их повиноваться по невыраженным приказам;

- Аналитика-прогнозиста;

и многие другие (всего выявлен 81 феномен).